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真のプロフェッショナルとしての知識を身につけ、そして人間としても成長をしてもらうことが教育制度の目的です。 これまでのキャタラーを上回る技術やさまざまな価値を生み出すため、幅広くかつ専門的な知識やスキルを取得することができます。 会社が人を育てるという考えをもとに、充実した教育環境が整っています。 社会人としてのビジネスマナーにはじまり、キャタラーの一員として必要な知識など、幅広くかつ専門的なスキルを身につけてもらいます。座学中心の研修に引続いて行う現場実習は、ものづくりの楽しさや難しさを直接体感する貴重な機会です。 新人と呼ばれる1年目は「職場先輩」がサポートする体制をとっています。 キメ細やかなアドバイスを通じて新入社員の成長を支えます。 研修 会社概要、労務規程、給与・保険、工場見学 社会人の心構え、ビジネスマナー、コンプライアンス テーマディスカッション　などなど 現場実習 様々な工程を知るために、工場を中心にいろんな職場を周ります。 各ポジション（職位）ごとに必要な知識や能力を身につけるための研修を行います。 すべての仕事を行なう上で大切なことは「いかに問題意識を持つか」、そして「その問題をいかにして解決していくか」です。 ここでは、自分のレベルに合ったテーマを設定し、研修を通じてその問題の解決手法を学習していきます。 中堅社員研修 中堅社員としての立場と役割を認識し、具体的な仕事の進め方を修得します。 管理職研修 仕事の進め方、良い職場作り、部下の育成、人間関係など、管理の基礎を修得します。 OJTトレーナー研修 OJTトレーナーが、適切なコミュニケーション、育成計画の立案などを学びます。 仕事をする上で必要なパソコンスキルやコンプライアンス、セキュリティ教育などといった基礎的なことから、原価や安全衛生、品質管理など、職種に応じて必要な知識を学ぶための環境が整っています。 英語と中国語をメインに、ネイティブスピーカーの講師を招き丁寧にレッスンを行っています。レッスン費用の補助制度も充実しています。 語学力だけではなく、異文化理解などについても会社がサポートしていきます。 英会話教室 中国語教室 ネイティブスピーカーを講師として招き、週2時間程度のレッスンを行います。 一定の成績をおさめた人は費用をキャッシュバックする体制も整っています。 赴任前研修 講師を週2〜3日招き、海外赴任や海外出張を見据えてレッスンを行います。 ほぼ全社員が集うフロアは、壁も扉もなければ仕切りもない全長100メートルを超えるオープンフロアです。 この環境こそがコミュニケーション能力を醸成し、情報共有の迅速化をもたらしているのかもしれません。 毎年行なわれる上司との面談制度。 仕事のやりがい、適性や異動希望はもちろん、新たなテーマ設定の場となり全社員がベクトルを同じにして業務を行うことができます。 また、このフィードバック面談は、日頃の悩みや不満などを話し合う場としても機能しており、生き生きとした会社雰囲気を維持する重要な機会となっています。 緑を大切にする仕事をキャタラーで。エントリーはこちらから。

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