キャタラーの安全衛生・健康活動

従業員の安全・健康確保はすべての企業活動の根本であり、最も大切にすべきものと考えています。皆がいきいきと安心して働くことができる職場が良い製品やサービスを提供できるフィールドであり、労使協力のもと職場環境の維持向上に努めております。

安全指針

労使協力による労働災害の未然防止

会社と従業員は、安全で安心な職場構築のために共に協力し、災害の発生しないしくみと施策を展開します。

安全衛生に係る関係諸法および社内規則の遵守

安全かつ健康な労働環境を維持するため、関係諸法はもとより社内規則を理解し行動します。

安全衛生マネジメントシステムの継続的改善・向上

PDCAのサイクルを回し、より良い職場環境と健康増進を進めます。

安全衛生 管理体制

安全衛生委員会は労使で構成され、労働組合からは執行部が委員となって参画し、活発な意見交換を行う場となっています。
全社員への情報展開・施策展開のため、推進者会議と安全環境会議を設け、徹底を図っています。

労働安全への取組み

キャタラーでは法定の安全衛生委員会に加え、各部から選出された「安全衛生推進者」が、情報の展開と活動推進を実施しています。
また、「安全環境会議」では、労働安全・交通安全・健康衛生・環境保全についての活発な議論を行い、維持向上に努めています。
災害の未然防止としてリスクアセスメントを作業要領書単位で実施し、対策を行いました。
また、工事前や非定常作業前には危険予知活動を実施する ”事故を起こさない” 取り組みを行っています。また、関連会社様や仕入先様と安全情報の共有や勉強会を通し、共に働く者の幅広い安全活動を展開しています。

保健衛生への取組み

心身の健康は、従業員が生き生きと活躍するための原動力です。
当社では、スポーツ活動支援・疾病予防・定期健康診断と有所見者への受診勧奨・生活改善指導などを実施して、こころの質・からだの質向上に努めています。
◆ 社内実施の健診・疾病予防
 ・定期健康診断/特殊健康診断、婦人科健診
 ・風しん予防ワクチン接種、インフルエンザ予防接種 (会社費用補助)
メンタルヘルスは、産業医や保健師の対応に加えEAP(従業員支援プログラム)を導入し、こころの不調の兆しに対して早期に対応できるしくみを確立しています。
ストレスチェックの集団分析や従業員モラールサーベイにより、職場環境を更に良くする施策を継続しています。

健康宣言

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