新着情報

当社は、ダイバーシティ推進を重要な経営戦略のひとつとして位置づけ、多様な人材がいきいきと働きがいを持って活躍するための取り組みを推進してまいります。

女性活躍推進においては、女性がより活躍できる雇用環境を整備するために、行動計画を策定しました。

【 女性活躍推進に関する行動計画 】

1）計画期間

　　　 平成28年4月1日～平成31年3月31日（３年間）
　
2）当社の課題
　
　　　 1.　新卒採用に占める女性の割合が少ない（11％）
　　　 2.　女性リーダークラスの輩出に向けた取り組みが弱い
　　
3）目標

　　 　1.　新卒採用に占める女性割合を２０％以上目指す
　　　 2.　女性リーダークラスの輩出に向けた職場環境の整備と人事制度・人財教育の強化
　　
4）取組み内容と実施時期 ※( 取組実施中 )

　　【 課題1 】
　  　≪ 取組1 ≫ 応募者数増加に向けた採用活動の強化
　     （・平成28年 3月 ～ 女性活躍事例の掲載による会社ホームページの充実 ）
　　   ・平成29年 3月 ～ 女子大主催の企業説明会への出展　
　　   ・平成29年 3月 ～ 女性社員の母校派遣によるリクルート活動の強化
　　   ・平成29年 3月 ～ 合同企業説明会への女性起用
　　   ・平成29年 3月 ～ ホームページの定期更新　

　　【 課題2 】
　  　≪ 取組2 – ① ≫ 女性リーダー輩出に向けた環境整備と育成強化
　     （・平成28年 1月 ～ 女性ローテーションの活性化 ）
　　   ・平成28年 5月 ～ 女性活躍推進に向けた管理職を中心にした職場風土・意識改革の研修会　　　　　 　
　　   ・平成29年 9月 ～ 女性リーダー育成のための研修プログラム作成

         ≪ 取組2 – ② ≫ ワーク・ライフ・バランスへの積極的な取り組み
　     （・平成27年 6月 ～ 産休・育休相談窓口の設置 ）
　     （・平成28年 1月 ～ 女性社員への職場環境等の調査 ）
　     （・平成28年 2月 ～ 柔軟な働き方に向けた「テレワーク」導入による在宅勤務のトライアル開始 ）　
　　   ・平成28年 4月 ～ 出向帯同者への再雇用制度の導入
　　   ・平成28年 9月 ～ 育児休業・時短勤務者を部下に持つ管理者を対象とした研修会　　
　　   ・平成28年 11月 ～ 技能系職場における就労環境の調査
　　   ・平成28年 12月 ～ 女性社員を対象にした交流会・座談会開催（1回/毎年）
　　   ・平成29年 2月 ～ 時短・育休取得者（予備軍）への処遇等の説明会
　　   ・平成29年 5月 ～ 一般従業員向け研修会
　　   ・平成29年 7月 ～ 介護支援制度の充実
　　   ・平成30年 5月 ～ イクメンセミナー

■ ＰＤＦはこちら > 女性活躍推進法に関する行動計画（2016年4月～2019年3月）