健康経営

心身の健康は、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、生き生きと活躍するための基盤であり、企業の持続的な成長を支える重要な経営資源です。
キャタラーでは、従業員とその家族の健康維持・増進を重要な経営課題と捉え、疾病予防や定期健康診断の受診促進、有所見者へのフォローアップ、生活習慣改善指導、スポーツ活動支援など、さまざまな健康増進施策に取り組んでいます。
また、メンタルヘルスケアの充実や、疾病・けがからの復職を支援する制度、柔軟な働き方の推進を通じて、誰もが安心して働き続けられる職場環境づくりを進めています。
これからも従業員のこころとからだの健康づくりを推進し、一人ひとりがいきいきと働き、組織とともに成長できる企業を目指してまいります。

健康宣言

キャタラーは、社員と家族一人ひとりの「幸せ」を最優先に考えています。
「心と身体がともに健康であること」はキャタラーで働く社員、家族の幸せに繋がり、また会社の持続的な成長と事業継続の基盤であると考えます。
社員全員がやりがいを持って働き、その能力を最大限に発揮できる企業風土を醸成し、家族を含めて充実した日々を過ごせるよう、『健康経営』に全力で取り組むことを、ここに宣言します。

1. 社員とその家族の健康を重要な経営資源と考え、「安全と健康を最優先」にする活動を行います。
2. 社員が心身ともに健康で、いきいきと笑顔で働ける職場環境と仕事の仕組みつくりを積極的に推進します。
3. 社員とその家族が自発的に健康づくりに取り組むことができるよう、健康に対する意識向上や行動変容を促す活動を展開します。
4. 健康保険組合と連携し、健康増進活動と疾病予防活動に取り組みます。

2023年6月
株式会社キャタラー
代表取締役社長石田雅資

健康宣言2023(PDF 813KB)

健康経営戦略マップ

健康診断

目的: 従業員の健康保持・増進

対象: 全従業員

頻度: 2回/年

方法: 委託医療機関により実施。再受診が必要な従業員には保健師による個別面談の際に結果を返却し、受診勧奨(医療機関紹介)、再受診結果の確認・体調フォローを実施しています。

ストレスチェック

目的: 従業員のこころの健康保持・増進

対象: 全従業員

頻度: 1回/年

方法: 委託業者により実施。こころの不調を早期発見し、産業医・心理師・保健師などの専門職面談を実施することで重症化予防につなげています。また、部署ごとに分析を実施し、フィードバックすることで、職場環境改善の一助となっています。

婦人科検診

目的: 従業員の健康保持・増進

対象: 全女性従業員

頻度: 1回/年

方法: 委託医療機関により実施。女性特有のがんの早期発見のため、就業時間内に社内で婦人科検診を実施しています。社内実施により健診受診率が大幅に上昇しています。

健康相談

目的: 従業員の健康保持・増進

対象: 全従業員

頻度: 適宜

方法: 心身ともに健康な状態で働けるよう、社内産業医、保健師が従業員の健康相談に対応しています。必要に応じて受診勧奨、医療機関紹介などを実施しています。

特定保健指導

目的: 従業員の健康保持・増進

対象: 全従業員

頻度: 2回/年

方法: 特定保健指導対象者だけでなく、多くの人々が少しずつリスクを軽減することで集団全体をよい方向にシフトさせることを目的に、従業員全員を対象に、社内保健師による集団特定保健指導を実施しています。また、フードモデルを使用した食事指導、実践を交えた運動指導を定期的に開催しています。

感染症予防

目的: 社内での感染症発生の予防

対象: 全従業員

頻度: 1回/年

方法: インフルエンザワクチン・MRワクチンの社内集団予防接種を実施しています。
接種費用の一部を会社が負担し、業務時間内に実施することで、ワクチン接種率が向上し、感染予防につながっています。(風しん抗体保有率99.2％)

普通救命講習・AED使用訓練

目的: 心肺蘇生法・AED使用方法の知識・技術の習得、有事の際の救命率向上

対象: 全従業員

頻度: 1回/年

方法: 消防署救命士・応急手当普及員(社内保健師)が講師となり、より多くの社員が心肺蘇生法・AED使用方法の知識・技術を習得することを目指しています。

健康フェア

目的: 従業員の健康保持・増進

対象: 全従業員、取引先など

頻度: 2回/年

方法: 国内各拠点で実施。従業員一人ひとりが健康への関心を高め、自らの健康状態や生活習慣を見直す機会としています。
健康に関する知識の習得や体験を通じて、疾病予防や健康増進への意識向上を図るとともに、心身ともに健やかに働き続けられる職場づくりを推進します。

ウォーキングイベント

目的: 従業員の運動習慣定着、健康意識向上

対象: 全従業員

頻度: 2回/年

方法: 構内にウォーキングコース設置。スタンプラリー実施。
ウォーキングを通じて健康づくりへの取り組みを促進し、心身の健康維持・増進と活力ある職場環境の実現を目指しています。

エイジフレンドリー（高年齢労働者対象）健康教室

目的: 高年齢労働者の健康保持・増進

対象: 主に55才以上の従業員

頻度: 2回/年

方法: 高年齢労働者が心身ともに健康な状態を維持し、いきいきと働き続けられるよう、加齢に伴う身体機能や健康課題への理解を深めるとともに、体力テストを実施し健康づくりへの意識向上を図っています。また、転倒・腰痛など労働災害予防や疾病の重症化予防に繋げ、安全で安心して働ける職場環境づくりを推進します。

表彰(社外評価)

2026年健康経営優良法人 2026 (ホワイト500)認定
2025年健康経営優良法人 2025 認定
2024年健康経営優良法人 2024 認定
2023年健康経営優良法人 2023 認定
2022年健康経営優良法人 2022 認定
2021年健康経営優良法人 2021 認定
2020年健康経営優良法人 2020 (ホワイト500)認定
2019年健康経営優良法人 2019 (ホワイト500)認定

2025年: 健康経営優良法人 2025 認定
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2024年: 健康経営優良法人 2024 認定
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2023年: 健康経営優良法人 2023 認定
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2022年: 健康経営優良法人 2022 認定
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2021年: 健康経営優良法人 2021 認定
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2020年: 健康経営優良法人 2020 (ホワイト500)認定
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2019年: 健康経営優良法人 2019 (ホワイト500)認定
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健康経営優良法人認定制度

地域の健康課題に適合した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業などを顕彰する制度です。
キャタラーでは、「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」としての活動を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから評価される環境づくりを進めています。2019年には大規模法人部門で健康経営優良法人としてホワイト500に初認定され、2020年は同部門の上位500社以内だったため「ホワイト500」を継続しております。

※参考：経済産業省HP

健康経営の取り組みに
関する各指標

横にスワイプ→で表をご覧いただけます。

	各指標	2021	2022	2023	2024	2025	2028 目標値
労務状況	一人平均月間総労働時間(時間)	189	175	172	172	169	-
	一人平均月間所定外労働時間(時間)	26	25	25	24	23	-
	年休取得率(％)	80.2	81.1	92.3	86.8	90.7	-
	一人平均休暇取得日数(年間)(日)	17.2	15.3	17.9	16.8	17.5	-
健康診断	定期健診受診率(％)	100	100	100	100	100	100
	胃がん検診(％)	50.5	49.1	50.1	46.9	47.0	60.0以上
	大腸がん検診(％)	91.7	90.3	90.2	89.7	92.6	60.0以上
	前立腺がん検診(％)	33.8	33.7	29.7	24.1	25.4	60.0以上
	家族(被扶養者)の健康診断受診率(％)	62.2	64.3	65.1	62.7	実施中	70.0以上
	精密検査受診率(％)	77.7	86.6	74.3	75.4	76.1	90.0以上
有所見者率	高血圧治療者率(％)	5	6.3	7	7.5	8.6	-
	脂質異常治療者率(％)	3.5	4.1	4.6	6	6.4	-
	糖代謝治療者率(％)	1.7	2	2.4	2.6	3.3	-
保健指導	特定保健指導終了率 (全世代)(％)	73.2	91.4	94.3	91.2	実施中	100
健康活動	適性体重維持率(％)	69.7	68.2	67.6	66.1	65.3	80.0以上
	肥満 (BMI25以上者率)(％)	23.3	25.7	26.4	27.0	27.0	20.0以下
	運動習慣比率 (1回30分以上の運動を週2日以上実施)(％)	22.1	22.0	23.0	23.0	24.5	40.0以上
	朝食欠食率 (朝食抜きが週3回以上)(％)	18.9	19.6	20.9	18.9	19.6	15.0以下
	1回あたりの飲酒量2合以上 (毎日もしくは時々)(％)	22.9	21.4	20.1	24.8	25.0	10.0以下
	睡眠で十分に休養がとれている(％)	62.7	65.3	65.7	65.6	66.1	80.0以上
	喫煙率(％)	20.7	27.3	26.5	25.7	23.9	12.0以下
	「生活改善取組済・取組意思あり」の結果(％)	76.6	77.3	77.5	79.3	79.3	80.0以上
	衛生週間ウォーキングラリー参加者数(人)	67	99	94	122	153	-
	健康フェア参加者数(人)	-	-	-	374	611	-
研修	ラインケア研修参加率(％)	91.6	80.0	55.4	83.4	87.1	100
研修	新入社員研修参加率 (健康管理基礎)(％)	100	100	100	100	100	100
ストレスチェック	ストレスチェック受検率(％)	98.2	98.6	99.1	99.6	99.7	100
	高ストレス者割合(％)	11.0	11.0	11.0	11.0	9.8	10.0以下
	総合健康リスク指数	103	99	96	94	91	100以下
結果	アブセンティーズム ※1
	身体(日)	0.04	0.2	0.1	0.3	0.3	-
	心(日)	0.3	0.5	0.4	0.9	0.2	-
	測定人数(名)	1,010	1,130	1,048	1,032	1,217	-
	回答率(％)	100	100	100	100	100	-
	プレゼンティーズム ※2
	発揮度合い(％)(実績値)	-	-	-	79.6	80.0	-
	測定人数(名)	-	-	-	1,147	1,132	-
	回答率(％)	-	-	-	99.6	93.2	-
	ワークエンゲージメント ※3
	実績値	-	-	-	2.7	2.4	-
	測定人数(名)	-	-	-	1,147	1,168	-
	回答率(％)	-	-	-	99.6	99.6	-

※1 1人当たりの平均休業日数。値が低いほど良好。
※2 SPQ東大一項目版パフォーマンス度合いで算出。値が高いほど良好。
※3 職業性ストレス簡易調査表(80項目版)で算出。値が低いほど良好。

健康経営施策への投資